Трудолюбие, пожалуй, может считаться одной из визитных карточек корейцев. Эта - безусловно, полезная - черта характера всячески поощряется с самого раннего возраста. И вполне вероятно, что одна из причин экономического подъёма Республики Корея за последние тридцать лет - как раз трудолюбие её жителей. Сегодня постараемся вместе с KoreanCenter разобраться в истоках и особенностях этого явления - корейского трудолюбия.
Если вам интересно изучение корейского языка в развлекательно-познавательном формате, то приглашаем вас посетить наш телеграм-канал. Будет интересно!
Так сложилось исторически?
Прежде чем мы пойдём дальше, давайте расширим наш словарный запас.
부지런하다 – трудолюбивый, усердный (слово корейского происхождения)
근면하다 – трудолюбивый, усердный (근면 – усердие, слово иероглифического происхождения).
게으르다 – ленивый, нерадивый (корейского происхождения).
나태하다 – ленивый, нерадивый (иероглифического происхождения).
В разговорной речи чаще будут использоваться исконно корейские слова, в письменной речи - слова иероглифического происхождения.
근면하다 – трудолюбивый, усердный (근면 – усердие, слово иероглифического происхождения).
게으르다 – ленивый, нерадивый (корейского происхождения).
나태하다 – ленивый, нерадивый (иероглифического происхождения).
В разговорной речи чаще будут использоваться исконно корейские слова, в письменной речи - слова иероглифического происхождения.
В большей части корееведческой литературы сложилось представление о том, что корейское трудолюбие напрямую связанно с технологией выращивания риса. Это - тяжелая монотонная работа в холодной воде, требующая больших усилий. К тому же, чтобы повысить урожайность, корейцы не сажали рисовые зерна прямо в грунт, а предварительно выращивали рассаду. Молодые ростки затем высаживали в залитые водой поля. Будучи главной сельскохозяйственной культурой, рис, таким образом, повлиял и на формирование у поколений корейцев умения долго и упорно трудиться.
쌀- рисовая крупа.
모 – рисовая рассада.
밥 – варёный рис, еда в целом.
모 – рисовая рассада.
밥 – варёный рис, еда в целом.
Но когда Корея встала на путь индустриализации, крестьянский труд и связанные с ними навыки, возможно, стали выглядеть несколько старомодными, не отвечающими вызовам новой эпохи. Скорей всего, с этим связано то, что отмечает известный кореевед А.Н. Ланьков: в начале XX в. в литературе о Корее сложилось мнение, что корейцы плохо работают, что они ленивы. Причину, в частности, видели в привычке праздного курения. Такой точки зрения придерживались многие прогрессивно мыслящие корейцы из числа реформаторов.
С началом японской оккупации Кореи, когда страна фактически стала колонией, японские власти начали внедрение принципа Мёльсабонгон 멸사봉공. Он представлял собой идею самоотверженного труда во благо общества. Колониальные власти жёстко подавляли всякое инакомыслие и оставили глубоко негативные следы в памяти народа, но принцип мёльсабонгон среди корейцев прижился. Со временем тяжелый труд с полной самоотдачей стал одним из главных маркеров корейского общества, который и в современном мире определяет отношение человека к работе и отдыху.
Таким образом, мы видим, что трудолюбие корейского народа формировалось веками, впитав в себя традиции крестьянского земледелия с его приверженностью тяжелому монотонному труду и самоотверженное, лишенное эгоизма следование принципу работы на благо общества. Подобный синтез дал нам современный феномен корейского трудолюбия со всеми его атрибутами: высокой конкуренцией, переработками и минимальным отпуском. Далее разберем различные аспекты этого явления, и начнём с конкуренции.
С началом японской оккупации Кореи, когда страна фактически стала колонией, японские власти начали внедрение принципа Мёльсабонгон 멸사봉공. Он представлял собой идею самоотверженного труда во благо общества. Колониальные власти жёстко подавляли всякое инакомыслие и оставили глубоко негативные следы в памяти народа, но принцип мёльсабонгон среди корейцев прижился. Со временем тяжелый труд с полной самоотдачей стал одним из главных маркеров корейского общества, который и в современном мире определяет отношение человека к работе и отдыху.
Таким образом, мы видим, что трудолюбие корейского народа формировалось веками, впитав в себя традиции крестьянского земледелия с его приверженностью тяжелому монотонному труду и самоотверженное, лишенное эгоизма следование принципу работы на благо общества. Подобный синтез дал нам современный феномен корейского трудолюбия со всеми его атрибутами: высокой конкуренцией, переработками и минимальным отпуском. Далее разберем различные аспекты этого явления, и начнём с конкуренции.
Про конкуренцию
Конкуренция играет существенную роль в жизни каждого корейца. Начинается она, как правило, ещё со школьной скамьи и продолжается в вузе, а затем на работе. В школах существует рейтинг успеваемости; занимать в нём заветные первые строчки – мечта любого амбициозного ученика. Ради рейтинга и ради подготовки к выпускному экзамену сунын 수능ученики и их родители (преимущественно мамы) прилагают массу усилий. Это и репетиторы, и занятия в учебных центрах и библиотеках, и самостоятельная работа.
После сдачи экзамена те, кому посчастливилось получить высокие баллы, начинают соревноваться за места в престижных вузах. После окончания вуза следует период поиска работы, и здесь всё индивидуально. Кому-то удаётся быстро найти место, а кто-то ждёт вакансию мечты годами, посещая собеседования или занимаясь сдачей экзамена на получение должности госслужащего.
경쟁 – конкуренция, соревнование
경쟁교육 – конкуренция в учёбе
서열 – рейтинг
수능 – Сунын, стандартизированный тест для приема в корейские ВУЗы
공무원채용 – приём на госслужбу
Когда жёсткий этап отбора позади и человека принимают в штат, то перед ним возникают другие проблемы.
После сдачи экзамена те, кому посчастливилось получить высокие баллы, начинают соревноваться за места в престижных вузах. После окончания вуза следует период поиска работы, и здесь всё индивидуально. Кому-то удаётся быстро найти место, а кто-то ждёт вакансию мечты годами, посещая собеседования или занимаясь сдачей экзамена на получение должности госслужащего.
경쟁 – конкуренция, соревнование
경쟁교육 – конкуренция в учёбе
서열 – рейтинг
수능 – Сунын, стандартизированный тест для приема в корейские ВУЗы
공무원채용 – приём на госслужбу
Когда жёсткий этап отбора позади и человека принимают в штат, то перед ним возникают другие проблемы.
Про график работы и отпуск
Начнём с того, что в Южной Корее до сих пор нередкое явление - шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днём, особенно в частном секторе. В начале двухтысячных годов при президенте Но Му Хёне зазвучали призывы компаниям установить пятидневную рабочую неделю. Полностью это удалось внедрить в государственном секторе; также госслужащие были избавлены от проблем, связанных с переработками.
Официально, согласно Закону о трудовых стандартах Республики Корея (№ 18176 от 18 мая 2021 года), нормальное рабочее время не должно превышать 8 часов, а в неделю не должно составлять больше 40 часов. Если брать максимальные показатели с переработками, то человек в сутки не может работать больше 12 часов, а в неделю больше 52 часов. В соответствии всё с тем же законом при стаже от 1 до 3 лет отпуск должен равняться 15 дням. Если стаж работы свыше 3 лет, то продолжительность отпуска составляет 15 дней с добавлением одного дня за каждые два года непрерывной работы (отсчёт начинается со второго года работы). Но на деле позволить себя отпуск в две недели могут только госслужащие; также относительно продолжительный отпуск у учителей и преподавателей. Остальные, как правило, получают выходные дни на крупные праздники, такие как «Чхусок» или лунный новый год «Солллаль».
И, тем не менее, несмотря на жесткий график, корейцы в целом - дисциплинированные и старательные работники. Возможно, в этом также проявляется присущее корейскому народу трудолюбие.
Официально, согласно Закону о трудовых стандартах Республики Корея (№ 18176 от 18 мая 2021 года), нормальное рабочее время не должно превышать 8 часов, а в неделю не должно составлять больше 40 часов. Если брать максимальные показатели с переработками, то человек в сутки не может работать больше 12 часов, а в неделю больше 52 часов. В соответствии всё с тем же законом при стаже от 1 до 3 лет отпуск должен равняться 15 дням. Если стаж работы свыше 3 лет, то продолжительность отпуска составляет 15 дней с добавлением одного дня за каждые два года непрерывной работы (отсчёт начинается со второго года работы). Но на деле позволить себя отпуск в две недели могут только госслужащие; также относительно продолжительный отпуск у учителей и преподавателей. Остальные, как правило, получают выходные дни на крупные праздники, такие как «Чхусок» или лунный новый год «Солллаль».
И, тем не менее, несмотря на жесткий график, корейцы в целом - дисциплинированные и старательные работники. Возможно, в этом также проявляется присущее корейскому народу трудолюбие.
일하다 - работать
근무시간 – рабочее время
영업시간 – часы работы
점심시간 – обеденный перерыв
대휴 – отгул
휴일 – выходной
휴가 – отпуск
추석 – «Чхусок» название праздника
설날 – новый год по лунному календарю.
근무시간 – рабочее время
영업시간 – часы работы
점심시간 – обеденный перерыв
대휴 – отгул
휴일 – выходной
휴가 – отпуск
추석 – «Чхусок» название праздника
설날 – новый год по лунному календарю.
Если вам интересен видеоформат рассказов о Корее и корейском языке, то приглашаем посетить наш YouTube канал.
Жизнь в стиле빨리빨리!
Одно из самых любимых корейских наречий – это 빨리 «быстро». И здесь мы встречаемся с ещё одной чертой, присущей корейскому трудолюбию, а именно - скорость. Помимо того, что работа должна быть выполнена качественно, её также требуется выполнить в кратчайшие сроки. Отсюда быстрота приготовления блюд в общепите и скорость решения различных проблем - от бытовых до более масштабных задач.
Жизнь в стиле빨리빨리 – это особая жизненная философия, которая позволяет многое успевать в условиях вечной нехватки времени и быть более продуктивным.
Жизнь в стиле빨리빨리 – это особая жизненная философия, которая позволяет многое успевать в условиях вечной нехватки времени и быть более продуктивным.
Итак, мы заканчиваем статью, посвященную корейскому трудолюбию. И отвечая на вопрос, вынесенный в заглавие, хотелось бы сказать, что трудолюбивыми корейцев делают многие факторы: это и историческая подоплека, и условия жизни, и образ мышления.
Онлайн-школа Korean Center это:
- индивидуальные и групповые уроки;
- мини-группы 4-6 человек;
- чат с учителем с поддержкой 24/7;
- удобное расписание и индивидуальный подход;
Узнать подробнее о занятиях, а также оставить заявку на обучение можно по ссылкам ниже:
Групповые занятия: https://koreancenter.ru/gruppovye-zanyatiya
Индивидуальные занятия: https://koreancenter.ru/individualnye-zanyatiya
Учитесь вместе с KOREAN CENTER!
- индивидуальные и групповые уроки;
- мини-группы 4-6 человек;
- чат с учителем с поддержкой 24/7;
- удобное расписание и индивидуальный подход;
Узнать подробнее о занятиях, а также оставить заявку на обучение можно по ссылкам ниже:
Групповые занятия: https://koreancenter.ru/gruppovye-zanyatiya
Индивидуальные занятия: https://koreancenter.ru/individualnye-zanyatiya
Учитесь вместе с KOREAN CENTER!
